Jakie są koszty pracy i opcje zatrudniania – przegląd dostępnych możliwości.

Czego dowiesz się z tego artykułu.

Ten artykuł możesz posłuchać w formie podcastu lub obejrzeć na wideo. Poruszam w nim następujące tematy:

• Jak wygląda sytuacja polskich mikrofirm: ich liczba, poziom i forma zatrudnienia, rentowność
• Porównuję oczekiwania z rzeczywistością polskich przedsiębiorców
• Omawiam poszczególne opcje zatrudnienia i „współpracy”
• Przypominam czym jest „stosunek pracy”
• Pokazuję jak porównać koszty UOP i UZL
• Podaję proste zasady, czym się kierować zaczynając budowę zespołu pracowników.

Poniżej wideo i odcinek w formie podcastu do słuchania. Pod nimi znajdziesz slajdy, na podstawie których opracowałem materiał.

---

Wersja wideo:

 

Posłuchaj tego odcinka w podcaście Zarabiam w Biznesie: 

 

Listen to „Koszty pracy i opcje zatrudniania – przegląd możliwości – odc. 50” on Spreaker.

 

Więcej odcinków podcastu Zarabiam w Biznesie znajdziesz  klikając na ikonę odpowiedniego kanału:

---

Sprawdź NARZĘDZIA PRZEDSIĘBIORCY!

 

Slajdy i schematy wykorzystane w artykule „Koszty pracy i opcje zatrudniania”.

Kliknij na ten link aby przejść do pełnego raportu PARP z 2022r.

---

Podstawowe cechy umowy o pracę:

1. 1. Strony umowy: pracownik i pracodawca

1. 1. Między stronami występuje stosunek pracy (Kodeks Pracy)

1. 1. Szczegółowo charakteryzuje tryb oraz terminy wypowiedzenia

1. 1. Zatrudniony ma obowiązek spełniać określone powinności w wyznaczonym miejscu i czasie

1. 1. Zatrudniony ma obowiązek wykonywać pracę osobiście oraz wykonywać polecenia pracodawcy

1. 1. Praca jest odpłatna, a zatrudniony nie może zrzec się prawa do wypłaty

1. 1. Podstawowa część wypłaty powinna być zapłacona co miesiąc

1. 1. Osoba wykonująca umowę o pracę podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu.

1. 1. Przysługują urlopy wypoczynkowe, wychowawczy i termin(powód) wypowiedzenia

1. 1. wlicza się do stażu pracy i emerytury

Podstawowe cechy umowy zlecenia:

1. 1. Strony umowy: zleceniobiorca i zleceniodawca

1. 1. Między stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny (KC)

1. 1. Może zostać wypowiedziana w każdym czasie

1. 1. Zatrudniony nie ma obowiązku spełniać określonych obowiązków w wyznaczonym miejscu i czasie

1. 1. Co do zasady przyjmujący zlecenie powinien świadczyć pracę osobiście, ale są wyjątki

1. 1. Może być odpłatna lub nieodpłatna

1. 1. Do wypłaty wynagrodzenia powinno dochodzić przynajmniej raz na miesiąc, jeżeli UZL jest zawarta na powyżej miesiąca

1. 1. Osoba świadcząca zlecenie, podlega konieczności ubezpieczenia społecznego, chyba że spełnia ona warunki ustawy o ubezpieczeniach ZUS,

1. 1. Brak urlopów i terminów wypowiedzenia

1. 1. Nie wlicza się do stażu pracy, ale wlicza się do emerytury

1. 1. Stworzenie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciw prawom zatrudnionego i podpada karze pieniężnej do 30 tys. zł

Podstawowe cechy działalności gospodarczej

1. 1. Strony umowy: zleceniodawca i przedsiębiorca

1. 1. Między stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny (KC)

1. 1. Może zostać wypowiedziana w każdym czasie

1. 1. Przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem firmowym i osobistym,

1. 1. przedsiębiorca podlega konieczności ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego i samodzielnie rozlicza i odprowadza należne podatki.

1. 1. Ponieważ działalność gospodarcza to zorganizowana działalność zarobkowa, wykonywana we własnym imieniu i w sposób ciągły przedsiębiorca sam musi zabiegać

 

---

Uzupełnij swoją wiedzę o kalkulator opłacalności pomiędzy etatem, a działalnością gospodarczą .

Kliknij na zdjęcie poniżej, aby przejść do kolejnego artykułu: