Prawdziwa kondycja polskich firm na podstawie raportu PARP z 2024r.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości od wielu lat publikuje raporty dotyczące kondycji małych i średnich przedsiębiorstw. Wszystkie raporty można sprawdzić i pobrać z tej strony.
Kliknij na link poniżej aby pobrać pełen raport PARP w formie PDF
Poniżej przygotowałem krótkie omówienie tego rozbudowanego raportu formie wideo, a pod nim umieściłem slajdy, z których korzystałem w trakcie nagrania.
Subiektywne omówienie wideo raportu PARP:
Zgodnie z raportem mikroprzedsiębiorstwa, które zatrudniają do 9 osób, stanowią 97,2% wszystkich firm w Polsce. Mają one znaczący wpływ na gospodarkę, tworząc 28,2% całego PKB (41,5% PKB w ramach wszystkich firm!) i zapewniając 42,4% miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw.
W 2022 roku w mikrofirmach pracowało prawie 4,4 mln osób, w tym 1,5 mln pracowników najemnych. Większość mikroprzedsiębiorstw (74%) to firmy jednoosobowe – prawie 1,55mln osób. Tylko 660 tys. mikrofirm zatrudnia pracowników.
Największa część mikrofirm działa w sektorze usług (55,2%) i handlu (20%), a wynagrodzenia w tych firmach w ostatnich latach rosły szybciej niż w całym sektorze przedsiębiorstw. Średnie wynagrodzenie w mikroprzedsiębiorstwach w 2022 roku wynosiło 4384 zł, co stanowiło 65,1% średniej płacy w przedsiębiorstwach niefinansowych i było o 45,6% wyższe od najniższej krajowej wynoszącej 3010 zł.
Jednak taki rozkład wynagrodzeń nie jest do końca zgodny z prawdą o czym przekonasz się w powyższym nagraniu lub zobaczysz na obrazkach poniżej.
Trendy:
Rosnąca liczba mikroprzedsiębiorstw – liczba mikrofirm działających w Polsce systematycznie wzrastała przez ostatnie lata, osiągając 2,3 mln w 2022 roku.
Dominacja sektora usług – mikrofirmy są szczególnie skoncentrowane w sektorze usług (55,8%) oraz handlu (19,8%).
Niska innowacyjność – jednym z największych zagrożeń dla mikroprzedsiębiorstw jest niska intensywność działalności innowacyjnej.
Ucieczka młodych ludzi – migracje młodszych, lepiej wykształconych pracowników mogą osłabić rynek pracy, co negatywnie wpływa na mikrofirmy.
Presja na wynagrodzenia – Średnie wynagrodzenia w mikrofirmach stanowią zaledwie 56% (4 384 zł vs 7 767 zł)wynagrodzeń w dużych firmach. Rosnąca presja na wynagrodzenie zdecydowanie osłabia konkurencyjność mikrofirm. I jest głównym czynnikiem hamujących ich rozwój.
Niskie nakłady inwestycyjne – 2022 rok to kolejny okres, w którym mikroprzedsiębiorstwa praktycznie nie istnieją. Nie inwestują w swój rozwój i współczynnik wzrostu nakładów inwestycyjnych jest zdecydowanie najniższy. Można by rzec, że panuje tutaj stagnacja.