Wzór ogłoszenia o pracę – jak zatrudniać najlepszych

Prowadzisz firmę, a może jesteś menedżerem. Do Twoich obowiązków należy rekrutacja pracowników. Niezależnie z jakich metod korzystasz, powinieneś mieć napisane ogłoszenie o pracę. 

Dzięki temu sam będziesz wiedział kogo potrzebujesz, a podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydat zrozumie czego od niego oczekujesz. To sprawi, że później unikniesz wielu nieporozumień.

Moja zasada to: Zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko.

Jak wobec tego skonstruować takie ogłoszenie? Czy istnieje wzór ogłoszenia o pracę?

Zasad jest kilka.

  • Pierwsza z nich brzmi: Wypisz sobie zakres obowiązków danej osoby i przyporządkuj czas potrzebny na wykonanie zadań. Jeśli nie zbierzesz minimum 120h pracy w miesiącu, to proponuję byś zastanowił się czy faktycznie potrzebujesz nowego pracownika.
  • Zasada kolejna to: Postaw na jakość, a nie ilość zgłoszeń. To oznacza, że już w samym tytule i opisie eliminujesz osoby, których nie chcesz. W rekrutacji nie chodzi o to, aby mieć olbrzymi wybór i kilkaset podań, tylko mały wybór spośród konkretnych osób. Jeśli chcesz mieć dziesiątki zgłoszeń to napisz jakie są zarobki roczne. Dla przykładu „wynagrodzenie roczne ponad 24 ooo zł”. To przecież 2 000 zł miesięcznie, ale ludzie (nie wiem czemu) przysyłają kilka razy więcej zgłoszeń niż przy 2 000 zł. Przykład tytułu i opisu znajdziesz poniżej:
Konkretnie kogo szukasz. Dobierz właściwą nazwę

Przedstawiciel Handlowy – Branża Spożywcza

 

Miejsce na szerszy opis kogo poszukujesz

Prowadzimy zespoły sprzedażowe przedstawicieli handlowych obsługujących sklepy spożywcze w handlu tradycyjnym na terenie województwa śląskiego.

Poszukujemy handlowca, który będzie obsługiwał sklepy przesyłając zamówienia do wskazanych hurtowni spożywczych.

  • Zasada nr 3: Szefowie nie mają dobrych pracowników, ponieważ nie wiedzą jaki ma być ten pracownik. Niestety to prawda. Większość pracodawców wie czego nie chce lub co powinno być lepiej zrobione, ale niezwykle rzadko zastanawiają się i inwestują czas w precyzyjne opisanie własnych oczekiwań. W ogłoszeniu o pracę dokładnie opisz zakres obowiązków, wymagania które są dla Ciebie ważne i to, co było by miło, gdyby kandydat posiadał. Przykład kolejnych części ogłoszenia znajdziesz poniżej:

 

Opis obowiązków

  • Wizytowanie ok. 15 sklepów dziennie, co 2 lub 4 tygodnie
  • Dbanie o standardy ekspozycyjne (merchandising)
  • Ustalanie, prowadzenie i rozliczanie promocji
  • Pozyskiwanie zamówień i przekazywanie ich do wskazanych hurtowni
  • Prezentacja i wprowadzanie nowości
  • Dbanie o wzorowe relacje z naszymi klientami i wizerunek firmy
  • Pozyskiwanie nowych klientów
  • Udział w szkoleniach wewnętrznych

 

Opisz wymagania

  • Umiejętność nawiązywania relacji z nowymi osobami – klientami
  • Praktyczne radzenie sobie z obiekcjami i oporem klienta
  • Umiejętność zamykania rozmów handlowych transakcją
  • Systematyczność w pracy, planowaniu zadań i kontroli powierzonego budżetu
  • Gotowość do sporadycznej pracy poza wyznaczonymi godzinami (elastyczność)
  • Wysoka kultura osobista, czyste i zadbane ciało, schludny wygląd
  • Dbanie o powierzony sprzęt

 

Mile widziane

  • Znajomość branży spożywczej
  • Umiejętność liczenia i myślenia analitycznego
  • Szybkie i sprawne podejmowanie decyzji
  • Zorientowanie na cele i możliwości
  • Miła aparycja
  • Umiejętność radzenia sobie w szybko zmieniających się warunkach
  • Zasada numer 4: Ludzie nie pracują tylko dla pieniędzy. Ludzie pracują dla „wielu korzyści”. Najczęściej stosowana formułka w ogłoszeniach to „oferujemy wysokie wynagrodzenie podstawowe i bla bla bla„. Nie! nie pozwalaj sobie na bylejakość, ponieważ sprowadzisz do firmy byle jakich ludzi. Napisz ile pracownik może u Ciebie zarobić. I co najważniejsze, wypisz wszystkie dodatki, które oferujesz. Dokładnie tak: wizytówki, ubrania, telefony, laptopy, sprzęt, karty medyczne, ubezpieczenia itd. są bardzo ważne dla kandydatów. Stwórz pakiet korzyści i powody dla złożenia aplikacji przez kandydata. Przykład:

 

Co oferujesz

  • Gwarantowane wynagrodzenie podstawowe – od 2 000 zł
  • Premie za wykonanie zadań – od 500 zł
  • Otwarty system prowizyjny – od 5% za sprzedaż
  • Samochód służbowy – nowa Toyota Auris
  • Telefon komórkowy iPhone
  • Karta medyczna
  • Karta sportowa
  • Ubezpieczenie
  • Palmtop
  • Szkolenie podstawowe
  • Gotowe ułożone trasy
  • Ostatnia zasada brzmi: Koniecznie napisz jak może aplikować i czego wymagasz. Tutaj zamieść kolejne kroki, które musi podjąć kandydat, ale co ważniejsze, umieść tutaj zadania, które musi wykonać.

Te zadania odsieją osoby, którym się nie chce. Jeśli ktoś na poziomie rekrutacji robi łaskę, lub nie chce mu się wykonać prostego zadania, to naiwne jest myślenie, że kiedy go zatrudnisz będzie inaczej. Przykład takiego bloku to:

Jak może aplikować

Aby wziąć udział w rekrutacji prześlij na adres rekrutacja_slask@iqbiznes.pl swoje CV z:

  • Dokładnie opisanym doświadczeniem zawodowym
  • List motywacyjny z informacją dlaczego chcesz pracować jako przedstawiciel handlowy
  • Opis jak według Ciebie wygląda idealny dzień pracy przedstawiciela
  • Wzór na marżę i narzut oraz opis czym się różnią

Oto przykład mojego ogłoszenia, które wygenerowało prawie 200 zgłoszeń w lipcu 2018r.

To samo ogłoszenie w formie na facebooka:

 

Pokazałem Ci wzory ogłoszeń, które możesz wykorzystać w swojej firmie. Wystarczy, że w miejsca przykładów wstawisz swoją treść. Polecam Ci byś go napisał, nawet jeśli nikogo aktualnie nie zatrudniasz. Samo zrobienie tego zadania sprawi, że zupełnie inaczej zaczniesz patrzeć na obecnych pracowników.

Pełny schemat zatrudniania: od tego kiedy, jak, za ile, w jaki sposób rekrutować, jak prowadzić rozmowy, tworzyć systemy wynagrodzeń, motywować, nagradzać, „karać” i budować zespół marzeń znajdziesz na stronie Zwycięski Zespół – kliknij


Zwycięski Zespółkliknij tutaj

Nauczysz się zatrudniać pracowników idealnie pasujących do Twojej firmy. Ułożysz efektywny system wynagrodzeń i nauczysz się tak zarządzać zespołem, aby stać się charyzmatycznym szefem, którego ludzie szanują. Dodatkowo wersja On-Line, prowadzona na specjalnej platformie e-learningowej zawiera materiały z wersji stacjonarnej i roczny cykl webinarów z konsultacjami.

 

Pobierz plik z instrukcją i policz wartość swojej firmy

 

 

 

 

O Autorze

 

 

Podziel się:

Dodaj komentarz

Przeczytaj także:

Jak przewidywać przepływy pieniędzy w firmie w czasie kryzysu!

Pobierz plik w excelu z instrukcją wideo i dostępem do Webinar! Sprawdź co czeka Twoja firmę w najbliższych miesiącach. Czy ją prowadzić, zamykać, kredytować się, rozwijać.. 

Materiał bez opłat i bez zobowiązań!

Arkusz w exceluMateriał wideo Webinar

Arkusz w excelu

Materiał wideo

Webinar

(function(a,l,b,c,r,s){ _nQc=c,r=a.createElement(l),s=a.getElementsByTagName(l)[0]; r.async=1; r.src=l.src=("https:"==a.location.protocol?"https://":"http://")+b; s.parentNode.insertBefore(r,s);}) (document,"script","serve.albacross.com/track.js","89569708");