Czy przejście z etatu na działalność gospodarczą jest legalne i bezpieczne.
Wiele osób zastanawia się nad przejściem z etatu na działalność gospodarczą. Najczęstszym motywatorem jest nadzieja na wyższe wynagrodzenie lub nawet presja czy wymagania „pracodawcy” – zleceniodawcy.
Oczywiście należy pamiętać, że czasem działalność gospodarcza może podpadać pod stosunek pracy. Należy również wiedzieć, że aktualny pracownik lub zleceniobiorca nie może świadczyć usług swojemu byłemu pracodawcy w oparciu o działalność gospodarczą. O tych obostrzeniach warto poczytać w internecie, szczególnie kiedy ktoś planuje zamianę etatu na działalność.
Poniżej znajdziesz kalkulator w excelu i instrukcję wideo do niego. Pod filmem znajdziesz dalsze ważne informacje i kilka podpowiedzi.
Kalkulator opłacalności przejścia z etatu na działalność:
Plik z kalkulatorem pobierz klikając na link poniżej. Jeśli nie posiadasz excela, zapisz plik w dokumentach google, a następnie otwórz go z zapisanego miejsca.
Kalkulator opłacalności DG a UOP wer.1
Instrukcja wideo do kalkulatora opłacalności przejścia z etatu na działalność:
- 00:01 – omówienie kalkulacji „zysku na rekę”
- 10:00 – omówienie preferencyjnych składek ZUS
- Kliknij na PLAY i powiększ na cały ekran, aby wygodnie korzystać!
Różnice pomiędzy etatem, a działalnością gospodarczą.
Podejmując decyzję o przejściu z etatu na działalność jednoosobową warto zdać sobie sprawę z podstawowych różnic wynikających z rodzaju umów:
Podstawowe cechy umowy o pracę:
- Strony umowy: pracownik i pracodawca
- Między stronami występuje stosunek pracy (Kodeks Pracy)
- Szczegółowo charakteryzuje tryb oraz terminy wypowiedzenia
- Zatrudniony ma obowiązek spełniać określone powinności w wyznaczonym miejscu i czasie
- Zatrudniony ma obowiązek wykonywać pracę osobiście oraz wykonywać polecenia pracodawcy
- Praca jest odpłatna, a zatrudniony nie może zrzec się prawa do wypłaty
- Podstawowa część wypłaty powinna być zapłacona co miesiąc
- Osoba wykonująca umowę o pracę podlega obligatoryjnie ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu.
- Przysługują urlopy wypoczynkowe, wychowawczy i termin(powód) wypowiedzenia
- wlicza się do stażu pracy i emerytury
Podstawowe cechy umowy zlecenia:
- Strony umowy: zleceniobiorca i zleceniodawca
- Między stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny (KC)
- Może zostać wypowiedziana w każdym czasie
- Zatrudniony nie ma obowiązku spełniać określonych obowiązków w wyznaczonym miejscu i czasie
- Co do zasady przyjmujący zlecenie powinien świadczyć pracę osobiście, ale są wyjątki
- Może być odpłatna lub nieodpłatna
- Do wypłaty wynagrodzenia powinno dochodzić przynajmniej raz na miesiąc, jeżeli UZL jest zawarta na powyżej miesiąca
- Osoba świadcząca zlecenie, podlega konieczności ubezpieczenia społecznego, chyba że spełnia ona warunki ustawy o ubezpieczeniach ZUS,
- Brak urlopów i terminów wypowiedzenia
- Nie wlicza się do stażu pracy, ale wlicza się do emerytury
- Stworzenie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciw prawom zatrudnionego i podpada karze pieniężnej do 30 tys. zł
Podstawowe cechy działalności gospodarczej
- Strony umowy: zleceniodawca i przedsiębiorca
- Między stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny (KC)
- Może zostać wypowiedziana w każdym czasie
- Przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem firmowym i osobistym,
- przedsiębiorca podlega konieczności ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego i samodzielnie rozlicza i odprowadza należne podatki.
- Ponieważ działalność gospodarcza to zorganizowana działalność zarobkowa, wykonywana we własnym imieniu i w sposób ciągły przedsiębiorca sam musi zabiegać
Uzupełnij swoją wiedzę o stan polskich przedsiębiorstw – Raport PARP 2022r.
Uzupełnij swoją wiedzę o stan polskich przedsiębiorstw – Raport PARP 2022r.
Od czego zacząć zarządzanie pieniędzmi?
Wszystkiego zyskownego! Pracuj nad firmą, nie w firmie!
