Czy przejście z etatu na działalność gospodarczą jest legalne i bezpieczne.
Będąc pracownikiem lub osobą samozatrudnioną, masz do dyspozycji:
– umowę o pracę UOP,
– umowę zlecenie UZL,
– współpracę w ramach działalności gospodarczej B2B.
Najczęstszym motywatorem jest nadzieja na wyższe wynagrodzenie „na rękę” lub nawet presja czy wymagania „pracodawcy” – zleceniodawcy.
Należy pamiętać, że czasem działalność gospodarcza może podpadać pod stosunek pracy. PIP posiada uprawnienia, które pozwalają zamienić umowę zlecenie lub umowę B2B na umowę o pracę.
Warto pamiętać o tym, że w korzystaniu z preferencyjnych stawek ZUS są wykluczenia:
– prowadzenie działalności gospodarczej w okresie 60 miesięcy wstecz,
– prowadzenie działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy,
– wykonywanie w bieżącym lub poprzednim roku na podstawie umowy o pracę czynności wchodzących w skład prowadzonej działalności gospodarczej przed dniem rozpoczęcia tej działalności,
– prowadzenie działalności będąc wspólnikiem spółki cywilnej oraz rozpoczęcie własnej indywidualnej działalności. Składki ZUS z tej drugiej działalności będą stanowić minimalne składki w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia.
Poniżej wideo instrukcję do kalkulatora w excelu. Pod filmem szybki kalkulator i opisy zasad.
Oblicz ile zostaje "na rękę":
Różnice pomiędzy etatem a działalnością gospodarczą
Podejmując decyzję o przejściu z etatu na działalność jednoosobową, warto zdać sobie sprawę z podstawowych różnic wynikających z rodzaju umów.
Podstawowe cechy umowy o pracę
- Strony umowy: pracownik i pracodawca.
- Między stronami występuje stosunek pracy (Kodeks pracy).
- Umowa określa szczegółowo tryb oraz terminy wypowiedzenia.
- Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę w określonym miejscu i czasie.
- Pracownik musi wykonywać pracę osobiście oraz stosować się do poleceń pracodawcy.
- Praca jest odpłatna, a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.
- Pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.
- Przysługują mu urlopy (wypoczynkowy, wychowawczy) oraz ustawowe okresy wypowiedzenia.
- Okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy i emerytury.
Podstawowe cechy umowy zlecenia
- Strony umowy: zleceniobiorca i zleceniodawca.
- Między stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny (Kodeks cywilny).
- Umowa może być wypowiedziana w każdym czasie.
- Zleceniobiorca nie ma obowiązku wykonywania pracy w ściśle określonym miejscu i czasie.
- Co do zasady pracę wykonuje osobiście, ale mogą wystąpić wyjątki.
- Umowa może być odpłatna lub nieodpłatna.
- Przy umowie zawartej na okres dłuższy niż miesiąc, wynagrodzenie powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu.
- Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym, chyba że spełnia warunki wyłączenia określone w przepisach ZUS.
- Brak prawa do urlopu i ustawowych terminów wypowiedzenia.
- Umowa zlecenia może, ale nie zawsze wlicza się do stażu pracy (np. do emerytury – tak, do urlopu – nie).
- Zastępowanie umowy o pracę umową zlecenia, gdy charakter pracy spełnia kryteria stosunku pracy, jest wykroczeniem i grozi karą do 30 tys. zł.
Podstawowe cechy działalności gospodarczej
- Strony umowy: przedsiębiorca i zleceniodawca/kontrahent.
- Między stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny (Kodeks cywilny).
- Współpraca może zostać zakończona w każdym czasie, na warunkach uzgodnionych w umowie.
- Przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem – firmowym i osobistym.
- Podlega obowiązkowym ubezpieczeniom ZUS (społecznym), zdrowotnemu oraz samodzielnie rozlicza podatki.
- Działalność gospodarcza jest zorganizowaną działalnością zarobkową wykonywaną we własnym imieniu i w sposób ciągły, dlatego przedsiębiorca samodzielnie musi dbać o pozyskiwanie klientów, realizację usług oraz administrację firmy.
Zajrzyj do zestawu kalkulatorów i książek:
